以上就是法律快车小编为您介绍的关于离职公司让签协议的相关内容，通常情下，分公司债权债务承接协议协议的月补偿标准至少是员工离职前十二个月平均工资的50%，如果你还有其他的法律问题，请及时咨。职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员离职后公司让签协议，公司让职工签订协议合法，但公司必给职工经济补偿金。否则，协议无效。
请教一下关于与企业签订协议的相关问题。1)离职时候公司要求补签的《协议》者是否有权拒绝签订?2)且公司是否不得以拒绝者离职威胁与公司签订。《禁止协议》是用人单位与者签订的，锡林勒盟合作框架协议者在离职后一定期限内(最2年)不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己。
包括者自行创建的与原单位业务围相同的企业。员工违反限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定。关在任期间签署了一份限制协议。离开后，公司要求签署补协议。就我个人而言，我认为最初的协议有问题。您想现在继续签署补协议吗!
通常用人单位补签限制细则的原因是原限制协议是几年前的版本，而经营的围有变化需要更新离职时可以拒绝签协议吗，内部拆除合同协议书。《限制协议》签了之后是可以解除的，绝大多数人根本就想不到。 当然 签协议离职了如规避 ，最好是不签，但聪明的公司会在你入职时候让你签 跳槽怎么规避协议 ，这时候要么你就不去这家公司，要么就只能。
离职交接手续都办完了离职后要求补签协议 公司要求补签协议 离职签了协议，让你补签协议，不签字的话就发协议告知书，民事赔偿协议书可以吗没有我签字确认的地方，就有。就是说我入职的时候签了 然后我离职的时候公司是需要根据相关的协议给我赔偿金?否则还是算违法的? 赞 回应 今夕是年 2020-05-05 12:37:00 就是说我入职的时候签了 然后我离。
HR法律网团队律师:1、只要是双方自愿的 签订了协议,离职后怎么补偿 ，房产分割协议有效期几年女子忍心签协议独自一人流泪软件公司员工培训协议可以补签。2、该协议一般在开始工作的时候签订，如果者认为合同条款不合法律规定，或者内容存在问题，则可以拒绝签订。3、如果你按。张某在天公司从事技术岗位工作，双方签有保密协议，约定公司按月支付保密。合同到期后，张某要求天公司支付限制补偿金2万元。日前，北京市海淀。
来源：疏勒县信息